Frauen in der Startup Szene – Vorstellung und Unternehmen

Wir haben In der Vergangenheit über Frauen gesprochen, welche die Umwelt zum Besseren verändert haben. Frauen wie die Kosmonautin Walentina Tereschkowa, die Wissenschaftlerin Marie Curie oder die Mathematikerin Ada Lovelace. In der Start-up-Szene fragen wir uns jedoch immer wieder: Wo die Gründerinnen sind?

Auf der Suche nach Gründern

Dass Frauen in der Start-up-Szene und besonders unter den Gründern recht selten sind, erleben wir jeden Tag bei der Arbeit. Deshalb möchten wir erfahren, wo die Damen sind, was sie anstellen und warum.

Nach Angaben des German Start-up Monitor 2018 betrug der Anteil weiblicher Start-ups 2018 14,6 Prozent. Das war folglich das dritte Jahr mit einem leichten Anstieg seit 2014, als diese Stelle anfing, diese Daten zu sammeln. Für eine junge Frau sind dies entmutigende Zahlen. Bei Companisto sind nur 6 von 81 finanzierten Start-ups Frauen im Gründungsteam.

Deshalb suchen wir Frauen, die Unternehmen starten. So stoßen wir auf die Zentrale für weibliche Gründer, die im Jahr 2006 von der WeiberWirtschaft eG gestartet wurde. Es ist die erste Stelle für die Gründerinnen und Frauen, die es werden wollen. Als Teil ihrer Dienstleistungen bieten sie verschiedene Veranstaltungen und Aktivitäten an, also suchen wir eine, um einen Vorgeschmack zu bekommen. So stoßen wir am Montagmorgen auf das Frühstück des Gründerinnen.

Allmählich wird der Tisch gefüllt und je mehr Frauen kommen, desto mehr Tische und Stühle werden aufgestellt, um uns allen Platz zu machen. Zu Beginn sind wir bereits elf – zehn Teilnehmer und Vertreter des Firmensitzes der Gründer. Während des Treffens werden vier weitere Teilnehmer teilnehmen.

Bei unserer Recherche gab es am Ende mehrere Lichtblicke: Frauen machen etwa 40 Prozent aller selbstständigen oder Start-up-Unternehmen aus (DSM 2017, KfW Founding Monitor 2017). Diese Faktoren und Gedanken spiegeln sich auch in der Runde beim Frühstücken wider.

Die meisten der anwesenden Frauen haben entweder ihr Geschäft gegründet oder wollen es tun. Nur sehr wenige Menschen gehen auf das Thema Mitarbeiter ein, weil sie glauben, dass Sie als Einzelunternehmer arbeiten. Nur eine Frau glaubt, dass sie gerne mit einem Team zusammenarbeiten würde, die andere hat zwei Angestellte in ihrem kleinen Büro und die anderen beiden schließen sich als Team der Geschäftsidee an. Letzteres wird wahrscheinlich von allen als Start-up bezeichnet.

Warum sieht dies in der Start-up-Szene so anders aus? Was behindert Frauen am Gründen?

„Frauen haben ein erhöhtes Risikobewusstsein“

In einem Interview mit der Times beantwortet der Gründer von Güncem Campagna die Frage, warum weniger Frauen Unternehmen gründen: „Wer ein Start-up gründet, der scheitert in den meisten Fällen. Frauen haben ein höheres Risikobewusstsein. “

Sie zitiert eine Studie von Hewlett-Packard über die sogenannte Vertrauenslücke. Eine interne Umfrage ergab, dass Frauen sich nur dann für eine Arbeit bewerben können, wenn sie ihrer Meinung nach zu 100 Prozent qualifiziert fühlen. Männer hätten bereits mit 60 Prozent beantragt.

Daher sind Frauen weniger risikobehaftet. Aber das erklärt nicht, warum heute so viele Frauen anwesend sind. Es ist eine vielfältige Gruppe von Frauen in verschiedenen Altersgruppen (von Anfängern über erfahrene Berufstätige bis hin zu einem zukünftigen Rentner auf der Suche nach einem Nachfolger), Anlaufphasen (beispielhafte Vorschläge, konkrete Pläne für den Anfang, zu den bereits fertiggestellten Stiftungen) und Themenbereiche (Marketing) , Recht, Film, Projektmanagement, Online-Sprachkurse usw.).

Was hat Sie zur Selbstständigkeit und Unabhängigkeit veranlasst?

Frauen und Start-Ups, die nicht zusammenpassen? Auf keinen Fall. Diese 20 Gründerinnen beweisen das Gegenteil.

Amber Riedl gründete 2013 Makerist, eine Berufsschule im Internet. Das Start-up bietet ausführliche Tutorial-Videos zum Nähen, Stricken und Häkeln. Geeignete Materialien werden direkt von Makerist vertrieben. Das Berliner Start-up brachte in einer Finanzierungsrunde fünf Millionen Euro auf. Neben den bestehenden Investoren Hightech-Gründerfonds und OZ Verlag beteiligten sich weitere Risikokapitalgeber an der laufenden Finanzierungsrunde. Trotzdem möchten Riddle und ihr 38-köpfiges Team alle Geschäftsentscheidungen allein treffen.

Sibilla Kavala ist der Gründer des Hamburger Online-Shops Limberry und war einer der ersten Kandidaten der dritten Staffel der Lions Cave. Bei Limberry können Frauen und Männer traditionelle Trachten bestellen. Kavalas ursprüngliches Ziel war es, 150.000 Euro pro Show zu erhalten. Judith Williams und Carsten Mashmeyer hatten jedoch eine andere Idee: Sie wollten mit 20 Prozent an der Firma Kavala teilnehmen, zahlten jedoch 250.000 Euro. Limberry macht seit Mitte 2015 Gewinn.

Die dänische Ida Tin hat 2013 zusammen mit Hans Raffauf die App Clue veröffentlicht. Es hilft Benutzern, ihren Zyklus, ihre Fortpflanzung und ihre Gesundheit genau zu überwachen. Anfang 2014 sammelte Clue 500.000 Euro. Im März 2015 investierten mehrere Investoren zwei Millionen US-Dollar in das Unternehmen. Das Start-up kündigte im Sommer an, dass sich die Anzahl der Nutzer der Anwendung in weniger als einem Jahr verfünffachen würde: Mehr als fünf Millionen Menschen aus 190 Ländern nutzen die von den Berliner Entwicklern entwickelte Anwendung.

Mareike Gailing, 29, gegründet 2014 mit Jonas Kakoshke Flüchtlinge Willkomen, eine Online-Plattform, die Flüchtlinge mit Gemeinschaftswohnungen verbindet. Die Idee kam ihr, als sie mit der Unterbringung von Flüchtlingen beschäftigt war. Das Projekt startete mit einem Büro in Berlin und Repräsentanzen in Leipzig, München und Hamburg.

Kati Bermbach und Nora Bloom bieten psychotherapeutische Behandlungen per Chat, Telefonanruf oder Videoanruf mit dem Selfapy Start-up an. Menschen, die an Depressionen leiden, werden oft erst nach langer Wartezeit behandelt. Selfapy existiert, um die Wartezeit zu überwinden. Im Juni investierte Digital Health Ventures in ein Start-up, das im Februar gegründet wurde. Das nächste Ziel der Gründer ist, dass die Krankenversicherungen die zukünftigen Arztkosten bezahlen müssen.

Im Jahr 2014 eröffneten Milena Glimbovsky und Sarah Wolf den Supermarkt Original unverpackt, der keinen Müll produziert. Die Finanzierung hat Original Unverpackt mit einer Crowdfunding-Kampagne durchgeführt. Außerdem schrieb Glimbovsky das Buch „Good Plan“, dessen Ziel es ist, anderen Menschen zu zeigen, wie sie auf sich aufmerksam machen und ihre eigene Lebensweise reflektieren können.

Leah Lange ist Mitbegründerin von Juniqe, einem nicht traditionellen Art Store. Anfang 2014 ging Juniqe online. Das Start-up verkauft Werke verschiedener Künstler in Form von Postern und Inschriften auf Kleidung oder Accessoires. Derzeit beschäftigen Lange und ihre Mitbegründer Mark Paul und Sebastian Hazebrink 65 Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass der Umsatz in diesem Jahr den achtstelligen Bereich übersteigen wird.

Gründerin Madita Best gründete 2015 das Startup mit dem Namen Daheim. Die Videotelefonie-Plattform vereint Menschen mit unzureichenden Deutschkenntnissen mit deutschen Muttersprachlern. Es arbeitet mit einem intelligenten Matching-Algorithmus, der unabhängig von Zeit und Ort ist und kostenlos ist. Bisher wird Daheim noch durch Spenden finanziert. Im Vergleich zu Gründerszene deutete Best an, dass es manchmal schwierig ist zu vermitteln, dass selbst ein soziales Start-up Geld braucht. Denken Sie also an eine Beschäftigung, bei der Unternehmen für Stellenanzeigen und die Nutzung der Plattform bezahlen.

Miriam Volfart ist Geschäftsführerin und Mitgründerin der RatePAY GmbH und verantwortlich für Marketing und Vertrieb. Die RatePAY GmbH wurde im Dezember 2009 gegründet und ist Mitglied der Otto Gruppe. Mit fast 15 Jahren Erfahrung in Online-Zahlungen und -Verkäufen war Wolfahrt kürzlich der Country Manager für internationale Zahlungen in Deutschland. RatePAY ist ein Dienstleister für sicheres und einfaches Bezahlen im Internet. Das Unternehmen bietet Zahlungslösungen für Online-Shops an, bearbeitet Transaktionen für Händler und trägt das Risiko des Zahlungsausfalls.

Gründer in der Seitenlinie

Wenn Frauen Gründen, dann meistens als Nebenerwerb, so werden die Zahlen des KfW-Gründers nachverfolgt. In Deutschland haben im Jahr 2017 insgesamt 557.000 Menschen eine neue Selbstständigkeit begonnen. 37 Prozent der Gründer in diesem Bereich waren Frauen – drei Prozent weniger als im Vorjahr. Diese Fluktuation ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass mehr Männer selbstständig zu arbeiten begonnen haben, und gleichzeitig hat sich der Arbeitsmarkt, auch für Frauen, verbessert, erklärt Iris Kronenbitter, Leiterin der landesweiten Gründungsagentur.

Obwohl Frauen sich heute nicht mehr zwischen Familiengründung und Berufswahl entscheiden müssen, die beides wollen, auf zuverlässige Kinderbetreuung, günstige Arbeitszeiten für die Familie und einen Partner angewiesen, der einen Teil der Freistellung für die Betreuung eines Kindes aufbringt. Dies funktioniert öfter, aber nicht immer. Daher scheint die Selbstständigkeit, insbesondere als Nebeneffekt, ein akzeptabler Weg zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu sein. „Wir haben viele Frauen gefunden, die zu uns kommen, weil sie sich selbst erfüllen können“, sagte Anke Ripkin, Projektmanagerin des Büros der Gründerin von Berlin.

Gründer sind oft auch von ihren eigenen Problemen inspiriert. Ein Beispiel ist das Start-up der drei Schwestern Anne, Henrike und Ulrike Gerber. Nicht genug Zeit für das Kind und zu wenig Geld für die Kinderhilfe zu haben, entwickelten sie Siteinander.de. Mithilfe der Anwendung können Familien miteinander kommunizieren und die gegenseitige Betreuung von Kindern organisieren.

Dies ist kein typisch deutsches Phänomen, das Silicon Valley ist eine Hochburg für Männer. Dort sind nur zehn Prozent der Manager Frauen. In der Schweiz sind es rund neun Prozent. In Großbritannien und Griechenland mindestens 30 Prozent.

Dieses Ungleichgewicht macht sich schon früh bemerkbar: Zum Beispiel in einem Wettbewerb um Geschäftspläne „Startup-Teens“, in denen Jugendliche zwischen 14 und 19 Jahren ihre eigenen Ideen eines Start-ups vorstellen können. Hier sind nur ein Viertel Mädchen.

Vor allem in der Digital- und High-Tech-Szene fehlen Frauen. Claudia Grosse-Lice, Geschäftsführerin des Verbandes Deutscher Unternehmerinnen (VdU), erklärt es so: „Einerseits sind Frauen in den sogenannten Münzberufen weniger präsent. Außerdem höre ich oft von Unternehmerinnen, dass das Start-up-Skript von der Macho-Kultur geprägt ist, in der alte Mechanismen eine Rolle spielen. “